Vertrouwd door 250+ merken
Ausma Vorkheftrucks haalde 26 sollicitanten binnen met slechts € 540 adspend
€ 20,76
Per sollicitant
Hoe Ekwadraat 10 lastige vacatures vervulde; 4x goedkoper dan recruitmentbureaus
10
mensen aangenomen
Beweging 3.0 haalde 43 nieuwe medewerkers binnen via TikTok
291
Sollicitaties in 2025
Waarom vacatures vaak maanden open blijven staan
Je betaalt duizenden euro’s per plaatsing terwijl je nog steeds moet afwachten of de kandidaat blijft.
Hoe werven via social media gekwalificeerde sollicitanten oplevert
Een kandidaat solliciteert in een paar klikken
Via social media advertenties spreken we kandidaten aan die nu 'oké' op hun plek zitten, maar ook geen nee zeggen tegen iets anders.
Elke kandidaat wordt opgevolgd en gekwalificeerd
We begeleiden alleen de best gekwalificeerde sollicitanten naar het maken van een kennismakingsgesprek.
Je voert gesprekken met sollicitanten volgens jouw eisen
Je verspilt geen tijd aan sollicitanten die het net-niet zijn. Alle informatie voor het gesprek vind je in een overzichtelijk dashboard.
Jobboards worden vervangen door social media ads
Jobboards werken wel, begrijp ons niet verkeerd. Maar als je vacature nog niet vervuld is, dan is het voor jou simpelweg niet het juiste middel. Dat is zonde van je tijd en geld.
Sollicitaties worden voor jou opgevolgd
Je kunt kiezen of je zelf de sollicitanten wilt opvolgen of dit wilt laten doen, zodat je alleen nog de sollicitatiegesprekken hoeft te voeren. Je hebt altijd het overzicht in een dashboard waar elke sollicitant op binnenkomt.
Spreek alleen gekwalificeerde sollicitanten
We kwalificeren elke sollicitant volgens jouw eisen zodat elk sollicitatiegesprek jouw tijd waard is. Voor het gesprek heb je altijd alle nodige informatie om je teamlid binnen te halen in het dashboard.
BDS-Dak had voor nog geen € 3.000: 55 gekwalificeerde kandidaten en 20 sollicitatiegesprekken
55
Gekwalificeerde kandidaten
Hoe Offenga met Social Recruitment in 6 weken meer dan 38 sollicitaties en meerdere hires realiseerde
38
Totaal aantal sollicitanten (leads)
Proland haalde met € 1.396 aan ads 563 sollicitanten binnen
€ 2,12
per sollicitant
Waarom je kiest voor Social Recruitment
Als social media-first bureau pakken we alle grote schakels op die zorgen voor sollicitanten die écht bij het team passen. Structureel, schaalbaar en zonder vage beloftes.
Altijd resultaat
We koppelen je advertentiebudget aan een aantal profielschetsen die we doorsturen. Halen we dat niet? Dan werken net zolang door totdat we die profielschetsen wèl doorgestuurd hebben. Zorgen we voor meer profielen? Dat is mooi meegenomen, want het kost je niks extra. Waarom we zo zelfverzekerd zijn? We hebben tot nu toe alle 250+ vacatures van onze klanten binnen 3 maanden vervuld (en 98% binnen 2 maanden).
Opvolging van sollicitatie tot intakegesprek
Je hoeft niet om te kijken naar de leads. Wij volgen ze op en zorgen dat ze een afspraak in jouw agenda boeken. Het enige wat jij nog hoeft te doen is de sale binnenhalen.
Je wordt als werkgever dé beste keuze
We vullen niet alleen je vacature, maar zorgen ook dat toekomstige vacatures sneller vervuld worden.
Dit is wat je kunt verwachten
Dit is de aanpak waarmee bedrijven structureel nieuwe medewerkers vinden.
We bepalen wie jouw ideale kandidaat is
We starten met een korte strategische sessie. Hierin brengen we scherp in kaart wie je zoekt, wat iemand moet kunnen en wat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor nieuwe medewerkers.
Je vacature wordt zichtbaar bij de juiste mensen
Je vacature wordt onder de aandacht gebracht bij mensen die passen bij de functie en openstaan voor een nieuwe stap. Zo bereiken we ook kandidaten die niet actief op vacaturesites zoeken.
Kandidaten reageren en worden vooraf gekwalificeerd
Geïnteresseerde kandidaten melden zich eenvoudig aan. Alleen sollicitanten die aansluiten bij jouw functie en organisatie worden doorgezet naar de volgende stap.
Jij spreekt alleen met kandidaten die passen
Je voert gesprekken met sollicitanten die al zijn gescreend. Zo besteed je je tijd alleen aan kandidaten die serieus geïnteresseerd zijn en passen bij de rol.
Je houdt altijd overzicht over de voortgang
Je ziet precies hoeveel sollicitaties er binnenkomen, welke kandidaten in gesprek zijn en hoe de campagne presteert.
Ja, ik wil tot wel 5x goedkoper vacatures laten te vervullen
Veelgestelde vragen
Onmogelijk. Onze campagnes en strategie levert altijd geschikte profielen op en gemiddeld altijd minimaal 3 per maand. Onze vervullingsgraad van vacatures is 75% binnen 1 maand, 98% binnen 2 maanden en 100% binnen 3 maanden.
Yes, zeggen we uit vervaring. Of je nu een brand manager of constructeur zoekt. Social RECRUITMENT werkt juist erg goed door targeting en de creatieve social content. Hiermee bereiken we ook latente werkzoekenden.
We adverteren vanuit jullie kanalen. De content die we voor de campagnes maken, is dus ook volledig in jullie huisstijl en wordt voor publicatie door jullie gecheckt. Al het advertentiebudget gaat in jullie naamsbekendheid zitten.
Je betaalt vaste pakketkosten en een minimaal vooraf afgesproken advertentiebudget.
Na jouw akkoord plannen we een kick-off in. Het systeem draait binnen een week.
Vertrouwd door 250+ merken