Binnen 4 weken opnieuw een hire: 18 leads en 5 sollicitanten voor Toyota Jacob Schaap
Na het snelle resultaat bij De Reefhorst hoefde er niet lang nagedacht te worden. Toen er bij Toyota Jacob Schaap Dronten onverwacht een autotechnicus uitviel, werd De Social Studio direct opnieuw ingeschakeld.
De behoefte was acuut. Er moest snel iemand komen, zonder opnieuw maanden te verliezen aan traditionele recruitmentkanalen. Daarom hebben we direct geschakeld en opnieuw onze Social Recruitment-aanpak ingezet.
Binnen 4 weken was de eerste hire een feit.
In die periode realiseerden we 18 leads tegen een CPL van € 45,58, waaruit 5 sollicitanten kwamen en uiteindelijk 1 kandidaat werd aangenomen. De campagne liep daarna door, waardoor er ook op langere termijn instroom bleef.
Wat deze case extra sterk maakt: dit was geen eerste test, maar een herhaling van succes binnen dezelfde groep.
Leads
18
Sollicitanten
5
Hire
1
Bedrijf
Toyota Jacob Schaap
Gekozen traject
Social Recruitment
Branche
Automative
Werken bij een sterk automerk vraagt om vakmensen
Toyota Jacob Schaap is onderdeel van de Jacob Schaap Groep en actief binnen het automotive segment. Vanuit hun vestiging in Dronten bedienen ze dagelijks klanten die vertrouwen op kwaliteit, betrouwbaarheid en service.
Als officiële Toyota-dealer werken ze met een merk dat bekend staat om degelijkheid en innovatie. Dat betekent ook dat de mensen in de werkplaats vakbekwaam moeten zijn en passen bij het niveau dat klanten verwachten.
En precies daar ontstaat vaak de uitdaging: goede autotechnici zijn schaars.
Een plotseling gat in je team dat direct opgelost moet worden
Toen er onverwacht een autotechnicus uitviel, ontstond er direct druk op de planning en bezetting.
Werk bleef liggen, collega’s moesten extra bijspringen en de continuïteit kwam onder spanning te staan. In dit soort situaties wil je geen langdurig recruitmentproces, je hebt snel iemand nodig die past.
Traditionele kanalen kosten vaak tijd en leveren niet altijd de juiste kandidaten op. En na eerdere ervaringen wist Arie Oudesluijs inmiddels dat het ook anders kon.
Daarom werd er niet opnieuw geëxperimenteerd, maar direct gekozen voor een aanpak die al bewezen had te werken.
Snel schakelen met een aanpak die al werkt
Omdat de samenwerking al stond, konden we direct doorpakken.
We scherpten de vacature aan, ontwikkelden campagnecontent die aansluit op autotechnici en zetten advertenties live die gericht waren op de juiste doelgroep. Geen standaard vacaturetekst, maar content die opvalt en aanspreekt binnen de automotive wereld.
Daarnaast namen we opnieuw de eerste-lijns opvolging uit handen. Daardoor konden we snel reageren, kandidaten direct kwalificeren en alleen de juiste mensen doorsturen.
Het resultaat binnen de eerste 4 weken:
- 18 leads
- € 45,58 cost per lead
- 5 sollicitanten
- 1 hire
En belangrijk: de campagne liep daarna door, waardoor er ook op langere termijn instroom blijft ontstaan.
Deze case laat zien dat dit geen toevalstreffer is. Zodra de structuur staat, kun je recruitment sneller en herhaalbaar inzetten, over meerdere vestigingen en merken heen.
Een kijkje in de campagne
Schaal je merk op
met social media
Vertrouwd door 250+ merken
