Offenga haalde binnen 6 weken 80 sollicitaties binnen
Offenga kampte met een klassiek mkb-probleem: een volle werkplaats, groeiende vraag én te weinig mensen om het werk te doen.
De vacatures voor automonteur, magazijnmedewerker en werkplaatsplanner stonden al maanden open, recruiters leverden weinig op en traditionele vacaturesites trokken vooral ruis. Tijd voor een andere aanpak.
Met onze Social Recruitment‑strategie hebben we de vacatureteksten herschreven, converterende advertentiecampagnes opgezet en een volledige opvolgflow ingericht. Daarbij volgden we elke lead actief op, tot vier keer toe, en planden we sollicitatiegesprekken direct in de agenda van Offenga.
Binnen zes weken stroomden de sollicitaties binnen en werden meer dan twee op de drie van deze cruciale functies ingevuld met kandidaten die écht passen bij de cultuur en het vak.
.avif)
Gekwalificeerde sollicitatiegesprekken
20
Totaal aantal sollicitanten
80
Vacatures vervuld binnen 1 maand
2/3
.avif)
Bedrijf
Offenga BMW Specialist
Gekozen Traject
Social Recruitment
Branche
Aftermarket
Website
https://offenga.nl/Dé BMW‑ & MINI‑specialist met nuchtere vakmensen
Offenga is dé plek voor BMW‑ en MINI‑rijders in Friesland en ver daarbuiten. Ze combineren jarenlange ervaring met passie voor perfectie, van reparaties tot performance-upgrades. Hun werkplaats zit altijd vol en de vraag blijft groeien. Maar zonder voldoende gekwalificeerde monteurs en ondersteunend personeel liep de planning onder druk en bleven kansen liggen.
In de tweede campagneperiode breidden we de aanpak verder uit: Offenga stond voor drie vacatures tegelijk (een magazijnmedewerker, een werkplaatsplanner en een eerste automonteur), allemaal graag ingevuld vanaf gisteren. Dezelfde Social Recruitment‑aanpak werkte, maar nu ondersteund met nieuwe visuals die laten zien wie Offenga is: nuchtere vakmensen die houden van techniek, daadkracht en service.
Tijdens één uitgebreide shoot maakten we foto’s van magazijn, werkplaats en front office, én klantreisvideo’s van het bestelproces, content die het verhaal van Offenga écht laat zien. Die beelden werden ingezet in advertenties die recht uit de werkplaats komen: eerlijk, herkenbaar en praktisch. En daarmee trokken we precies die mensen aan die passen bij het team en de cultuur.
Te weinig personeel, ondanks goede vraag
Het probleem was duidelijk: Offenga had vacatures openstaan, maar weinig zichtbaarheid en te weinig kwalitatieve aanmeldingen. Vacaturesites trokken veel verkeer, maar weinig relevante kandidaten. Recruiters leverden nauwelijks resultaat en de beperkte beeldbank bood geen echte connectie met potentiële medewerkers.
Vacatures werden gezien, maar ze werden niet beleefd. Daardoor bleef de response laag en de werkdruk hoog.
Van vacatures die blijven staan naar sollicitanten die passen
Offenga wilde geen willekeurige reacties of likes, maar collega’s die écht bij ze passen, vakmensen met ervaring, motivatie en zin om te werken. Geen slick stockbeelden, maar beelden en verhalen die voelen alsof ze rechtstreeks uit de werkplaats komen.
Met onze Social Recruitment‑aanpak combineerden we slimme targeting, aansprekende vacatureteksten, echte visuals en consequente opvolging. Results‑driven content, gericht op de juiste doelgroep, met korte lijnen en persoonlijke opvolging van leads. Zo ontstond een recruitmentmotor die werkt, groeit en resultaat levert op de werkvloer.
Bedrijf
Offenga BMW Specialist
Gekozen traject
Social Recruitment
Branche
Aftermarket
Website
https://offenga.nl/
Hoe Offenga Social Recruitment ervaart
“Eerlijk? Ik had nooit gedacht dat dit zó snel zou werken.”
“In twee weken tijd waren we al verrast door de resultaten. De reacties stroomden binnen, en binnen een maand waren twee van de drie vacatures vervuld. En niet zomaar mensen – echte vakspecialisten die perfect passen bij wat wij doen.
We hebben eerder maandenlang gezocht via traditionele kanalen, maar dit werkt gewoon. Het scheelt tijd, geld en frustratie. En het mooiste: we doen het nu allemaal onder onze eigen naam. Geen dure bureaus meer, gewoon een volle werkplaats met goede mensen.”
Jacob Offenga
Eigenaar