MBB Twente is gespecialiseerd in bliksembeveiliging, een technische niche waar vakkennis en betrouwbaarheid cruciaal zijn. Ze werken dagelijks aan installaties die letterlijk bescherming bieden tegen natuurkrachten, wat vraagt om precisie en vakmanschap.

Zoals bij veel technische bedrijven zit de groei niet in het aantal opdrachten, maar in het vinden van de juiste mensen om het werk uit te voeren. En precies daar ontstond de uitdaging.

De instroom van kandidaten kwam vooral via Indeed, via het netwerk en af en toe een losse social post.

Dat werkte enigszins, maar het was allesbehalve voorspelbaar of schaalbaar. Er zat geen systeem achter, geen constante instroom en geen grip op het proces. Als er iemand nodig was, begon het zoeken eigenlijk steeds opnieuw.

En dat is precies waar het misgaat voor veel technische bedrijven: je bent afhankelijk van toeval, terwijl je eigenlijk een constante stroom aan mensen nodig hebt. Daarom schakelde MBB Twente ons in.

We hebben het bewust simpel en effectief gehouden. Na een korte kick-off scherpten we de boodschap aan en ontwikkelden we snelle, schaalbare campagnevisuals. Geen langdurig traject, maar direct live met campagnes die gericht waren op zowel actieve als latente werkzoekenden in de techniek.

Daarnaast namen we de eerste-lijns opvolging uit handen, zodat snelheid en selectie goed geborgd waren en MBB Twente alleen de juiste kandidaten hoefde te spreken.

Het resultaat:

• 29 leads binnen 3 weken
• €4,71 cost per lead
• 5 sollicitanten binnen 3 weken
• 1 hire binnen 14 dagen

En de campagne bleef daarna gewoon doorlopen, zodat er ook ruimte was voor een tweede hire.

Wat deze case laat zien, is dat je zelfs in een technische niche snel en betaalbaar kunt werven, zonder afhankelijk te zijn van recruiters, bureaus of geluk.