BDS-Dak had voor nog geen € 3.000: 55 gekwalificeerde kandidaten en 20 sollicitatiegesprekken
BDS‑Dak wilde groeien, niet een beetje, maar écht. Met meerdere openstaande vacatures voor dakdekkers én een ambitie om hun branding sterker neer te zetten richting zowel medewerkers als klanten, startten we een allround traject: van merkstrategie tot social content, van recruitmentcampagnes tot leadopvolging.
Het resultaat? Vanaf september hebben we 55 gekwalificeerde kandidaten geworven, waarvan 20 sollicitatiegesprekken zijn gepland, allemaal via gerichte campagnes en actieve opvolging. Tegelijkertijd versterkten we de branding van BDS‑Dak en vergrootten we de zichtbaarheid met betrokkenheidscampagnes.
Gekwalificeerde kandidaten
55
Sollcitatiegesprekken ingepland
20
Mensen aangenomen
5
Bedrijf
BDS-Dak
Gekozen Traject
Social Recruitment
Branche
Dakdekken
Website
https://bds-dak.nl/BDS-Dak is een dakdekkersbedrijf dat staat voor kwaliteit, betrouwbaarheid en een nuchtere aanpak
Met een team van vakmannen en een focus op stevige, duurzame daken, bedienen ze particulieren en zakelijke opdrachtgevers in hun regio. Hun werk (van reparaties tot complete dakprojecten) spreekt voor zich: strak uitgevoerd, met aandacht voor detail en zonder poespas.
BDS-Dak wilde deze kwaliteit niet alleen leveren, maar ook uitdragen, zowel richting nieuwe collega’s als richting klanten die zoeken naar een dakpartner waarop ze kunnen vertrouwen. Daarom was een helder werkgeversmerk en een professionele zichtbaarheid essentieel.
Druk met groeien, maar te weinig mensen
De uitdaging was tweeledig. Enerzijds had BDS‑Dak een groeiplan dat alleen kon slagen met nieuw personeel dat past bij hun team en cultuur. Anderzijds miste hun online branding de scherpte en zichtbaarheid om zowel sollicitanten als opdrachtgevers serieus aan te spreken.
De bestaande campagnes leverden wat reacties op, maar nog te weinig gekwalificeerde kandidaten en te weinig zichtbaarheid voor hun merkboodschap. Dit maakte het lastig om snel en doelgericht te groeien.
Groeien met focus: mensen, merk én zichtbaarheid
Wat BDS‑Dak écht wilde:
- Een duidelijke, onderscheidende positionering die hun vakmanschap én werkcultuur reflecteert.
- Een website én branding die leidt tot conversies én vertrouwen, vóór eind augustus live.
- Actieve campagnes die niet alleen bereik genereren, maar concrete sollicitaties opleveren.
- Nieuwe concepten zoals de Regenstress‑APK als abonnementsmodel zichtbaar maken.
- Strategische opvolging van leads, zodat geïnteresseerden ook écht gesprekken plannen.
De samenwerking was praktisch en kort; in eerste instantie draaide BDS‑Dak met een andere partij. Vanaf september hebben wij de recruitmentcampagnes volledig overgenomen en geoptimaliseerd. Door die korte lijntjes én heldere afstemming konden we snel bijsturen en verbeteren.
Daarnaast hebben we een betrokkenheidscampagne ingezet om organische content extra boost te geven: met € 446,16 bereikten we 16.539 mensen en realiseerden we 36.654 weergaven, wat de naamsbekendheid en merkherkenning verder versterkte.
Bedrijf
BDS-Dak
Gekozen traject
Social Recruitment
Branche
Dakdekken
Website
https://bds-dak.nl/We hebben de beeldbank ook aangevuld
