Ausma Vorkheftrucks haalde 26 sollicitanten binnen met slechts € 540 adspend
Ausma Vorkheftrucks zat met drie openstaande vacatures voor monteurs heftrucks (binnen‑ én buitendienst, werkplaats én service) en wilde die graag snel ingevuld hebben. In plaats van een dure recruitment agency schakelden ze ons in voor gerichte social ads + eerste lijn opvolging van sollicitanten.
Door de vacatures te combineren in één campagne, slimme advertenties te testen en leads actief te kwalificeren, hebben we 26 sollicitanten gegenereerd in 6 weken en gebracht wat ze écht nodig hadden: goed gekwalificeerde kandidaten.
Daar zaten 9 gekwalificeerde sollicitanten bij, met 3 meelopers en uiteindelijk 1 nieuwe medewerker die daadwerkelijk aan de slag ging.
Per sollicitant
€ 20,76
Gekwalificeerde sollicitanten
9
Advertentiebudget
€ 540
Technisch vakwerk op wielen
Ausma Vorkheftrucks levert en onderhoudt heftrucks en intern transportmaterieel voor uiteenlopende bedrijven. Met een focus op kwaliteit, service en vakkundig onderhoud helpen ze klanten om hun logistieke processen soepeler te laten lopen.
Of het nu gaat om reparatie, periodiek onderhoud of technische ondersteuning: bij Ausma klopt het technisch én praktisch, van kantoor tot werkplaatsvloer.
Vacatures open, maar geen monteurs in zicht
De heftruckmonteur‑vacatures stonden open en de planning liep onder druk. Drie verschillende functies, maar één probleem: te weinig reacties via de traditionele kanalen. Recruitment agencies werken, maar zijn duur, en Ausma wilde een efficiënte, kostenbewuste oplossing.
Bovendien wilde de klant échte kandidaten en geen clicks die nergens toe leiden. Dat betekende gerichte socialcampagnes en een goede opvolging van de leads die wél binnenkwamen.
Van scrollend publiek naar serieuze sollicitanten
Wat Ausma wilde was helder: snel gekwalificeerde monteurs aantrekken voor hun team, tegen lagere kosten dan een externe recruiter. Geen dikke cv-bundel, maar directe match met mensen die écht interesse hadden en de juiste skills konden aantonen.
Daarom combineerden we de drie vacatures in één campagne en bepaalden we samen de functieprofielen tijdens de kick-off. Aan de hand daarvan schreven we aantrekkelijke vacatureteksten en bouwden we socialadvertenties.
Creatief testen was key: we deden campagnes in zowel posts als stories, we speelden met verschillende advertentietekstlengtes, en stuurden het budget steeds meer richting kortere, beter presterende advertenties.
Mensen die reageerden, werden eerstelijns opgevolgd, gekwalificeerd en doorgezet naar Ausma om sollicitatiegesprekken te plannen.
